مدیر تجربه کارکنان | People Experience Manager
درباره این مسئولیت
مهمترین دارایی آمادست، «اعضایش» هستند. ما به دنبال کسی هستیم که دغدغهاش مدیریت «منابع انسانی» به شکل مرسوم نباشد، بلکه با نگرشی درست در پی کار کردن برای «انسانها» باشد.
ما به دنبال یک People Experience Manager هستیم که با روحیه خدمتگزاری، خوشخلقی و نگاهی خیرخواهانه، محیطی بسازد که هر عضو تیم در آن احساس ارزشمندی، انصاف و آرامش کند. اگر شما فردی دقیق، سخاوتمند و منصف هستید که لذتتان در گرهگشایی از کار دیگران، تسهیلگری و زمینهسازی برای شکوفایی استعدادهای منحصربهفرد افراد و ارتقای شرکت به محیطی بسیار دوستداشتنی برای همکاران است، جایتان در تیم ما حتما خالی است.
آنچه در این نقش انجام خواهید داد
- مدیریت مسیر تجربه کارکنان:طراحی و اجرای مسیر پیوستن همکاران به گونهای که تجربهای خوشایند، انسانی و حرفهای برای آنها رقم بخورد. ما دوست داریم همکاریمان با افراد بسیار طولانی باشد، اما به هر حال مسیر پایان همکاری نیز نیاز به ارتقا دارد.
- جذب و دعوت:شناسایی، مصاحبه و جذب بهترین استعدادها که هم از نظر مهارتی و هم از نظر فرهنگی با ارزشهای «آمادست» همسو باشند.
- ارتقای رضایت و شکوفایی:شناسایی نیازهای واقعی بچههای تیم و طراحی مسیرهایی که به رشد و شکوفایی پتانسیلهای فردی هر عضو در کنار اهداف سازمان منجر شود.
- تسهیلگری و گرهگشایی:تلاش مستمر برای برداشتن موانع از پیش پای همکاران و سادهسازی فرآیندهای داخلی برای راحتی بیشتر تیم.
- توسعه فرهنگ سازمانی:مراقبت در رعایت عدالت و انصاف در تمامی تصمیمات و طراحیها و تلاش برای حفظ و تقویت مستمر روحیه همکاری و خیرخواهی در سازمان.
- مدیریت تنوع و سلیقهها:توجه هوشمندانه به تنوع نیازها و تفاوتهای فردی کارکنان و تلاش برای ارتقای استانداردهای شرکت متناسب با این سلیقهها.
ویژگیها و مهارتهایی که به دنبال آن هستیم
ما به دنبال کسی هستیم که فراتر از چارچوبهای اداری، با «قلب» و «دقت» مدیریت کند:
- روحیه خدمتگزاری: اشتیاق قلبی برای کمک به دیگران و داشتن شخصیتی خوشبرخورد و انرژیبخش (Positive Attitude).
- انصاف و عدالتمحوری: پایبندی جدی به اصول اخلاقی، انصاف در قضاوتها و توانایی برقراری تعادل میان نیازهای فرد و سازمان.
- احترام به تنوع: دید باز در مواجهه با سلیقههای مختلف و توانایی شخصیسازیِ تجربه کاری برای افراد متفاوت.
- دقت در جزئیات: توانایی دیدن ریزهکاریهایی که در تجربه روزمره همکاران تفاوت ایجاد میکند.
- خلاقیت در ایجاد رضایت: داشتن ذهن ایدهپرداز برای گرفتن تصمیمات رضایت آفرین که مستقیماً از نیازهای شنیدهشدهی تیم سرچشمه میگیرد.
- سخاوتمندی در رفتار: داشتن سخاوت در استفاده از منابع شرکت برای رشد و رضایت روزافزون اعضا. روحیهای که در حمایت از تیم، از هیچ تلاشی دریغ نمیکند.
چرا پیوستن به آمادست خوب است؟
به این موقعیت علاقهمندید؟
اگر گمان میکنید این موقعیت متناسب با علایق، استعداد و توانایی شماست، حتی اگر ۱۰۰٪ ویژگیهای فوق را ندارید اما اشتیاق و استعداد این کار را دارید، رزومه خود را به ایمیل px.amadast@gmail.com ارسال فرمایید. ما با افتخار با شما ارتباط میگیریم.
ارسال رزومه